第一百零四章 年终总结
(晕死了,没有想到刚刚开始恢复更新,却因涉禁被屏蔽了。小道反复考虑后,决定不修改。因为小道只是说了一些存在的现象,并没有夸张什么。既然写的是潜规则的东西,涉禁的事肯定是难免的。如果哪位读者想要本书第一百零三章职场情事的内容,请与乡下小道q号380063336联系,附言说明为官场潜规则即可。)
第二天上午九点多,董昕主任把龚仲叫到他的办公室,将二张票据递给龚仲,并对他指示道:“龚主任,你把这笔费用报了,这是我昨天接待相关领导的费用。”
龚仲接过很快瞟了一眼,发现是一张餐费票据,一张住宿费票据,合计金额在七八百元左右。他当然知道是怎么回事,也不是第一次办这样的事了。“好的,董主任!”龚仲连忙回答道。
董昕主任以这种方式,要龚仲经手填报这样的费用,一年到头也不知道有多少次了。在他的记忆中,自己经手报销的办公用费、餐费、住宿费、食品费等,甚至还有出差的车费、劳务费、洗脚费、喝茶费等等,全部都是根据董昕主任这样的指示,以他的名义代领导报销的。
龚仲对董昕主任的这种做法,很有不同的意见。他清晰地记得,当时董昕主任刚来机关后勤保障中心负责不久,他曾为此事找到董昕主任办公室,说道:“董主任,现在我们机关后勤保障中心有二位领导,你们领导发生的费用,可以相互交叉审批,财务管理上也有这样的做法。”
那时的机关后勤保障中心班子,除了董昕主任外,还有方文副主任。方文副主任刚刚提拔不久,他曾与龚仲一起竞争上岗,但在第二轮就被淘汰了,而龚仲则顺利进入第三轮。真是三十年河东,三十年河西,由于树大明“黑山事件”的影响,龚仲成了方文的直接下属。
但董昕主任并没有接受龚仲的建议,他以责怪的语气对龚仲说道:“办公室是专门为领导服务的,是领导的参谋助手,要为领导出谋策划排忧解难。现在只是要你们代替领导填写一个报报销单据,你就有不同的意见,难道这样简单的事情你都不愿意做?”
从此以后,董昕主任所有开支的费用,都由龚仲或办公室其他成员经手报销。这样一来,从机关后勤保障中心以及正气物业管理有限公司的财务凭证中,就找不到董昕主任、方文副主任公务消费的报销费用。而龚仲以及他所在的办公室其他成员,则不时出现在单位的报销费用中。
董昕主任接着说道:“龚主任,时间过得很快,一年一度的年度考核又要开始了。现在局里已发了通知,此次到我们保障中心来考核的是副局长伍钢、办公室主任杨国忠,以及监察室那玲珑。我已将通知转发给你,你立即按要求做好相应的准备工作。”
不管哪个地方,不管哪个单位,每年末都要进行年度总结。表扬先进,鞭策后进,发扬成绩,改进不足。这毫无疑问是非常必要的。但在实际操作过程中,由于各种各样复杂的原因,总结的初衷往往就变味道了。不但先进不一定是先进,后进不一定是后进,甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具,可谓有人欢喜有人愁。
却说这一天,江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议,在办公楼六楼会议室正式开始了。按往年惯例,省局考核组只考核中心领导班子成员,也就是处级领导干部。处级以下干部群众,则由中心内部自己考核。考核程序还是与往年一样,先是由考核组宣读文件,提具体要求;然后是班子成员个人述职,职工群众对班子成员打分;最后是个别谈话,并由考核小组进行意见反馈。
最后,在一番例行公事的程序后,考核组长伍钢副局长强调道:“同志们,今年的考核与往年不一样。我这里提三点要求,请大家严格遵守。一是长话短说,注意控制时间,个人述职时间不超过五分钟;二是重点谈存在的问题与困难,少讲成绩。涉及到数据时,要与上年度对比说明;三是要说真话,少说大话,少说套话,更不要说假话。”
很快,班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了,待那玲珑把打分表全部收上来后,伍钢副局长说道:“同志们,下面的考核工作,就要进入最关键的程序,也就是个人谈话环节了。董主任,请你安排一个谈话的办公室,指定一名负责联系的同志,其他同志则在办公室等候。”
董昕主任立即安排道:“龚主任,就由你负责联系工作,根据考虑小组的安排,联系具体谈话的人员,谈话地点就在我的办公室。其他同志就在各自的办公室等候,可以边等候边做自己的事情,但不要离开办公室,要保证随叫随到。”
龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后,董昕主任指示龚仲道:“龚主任,你就放下手上所有工作,全面配合考核小组工作。负责倒茶水,按考核小组要求叫人。”董昕主任说完后,就象避嫌一样,与伍钢副局长等打了招呼后就离开了。
龚仲立即将桌椅,按方便谈话的方式摆好。然后打来冷水,用董昕主任平时专用的茶具开始烧水。茶叶是高档的黑茶,据说这种茶能减肥,降血脂,促消化。一些领导干部的办公室,都准备了这样的茶具、茶叶。当然,这些茶具茶叶所有的费用,最后都是由单位买单。
待一切准备就绪后,伍钢副局长说道:“龚主任,哪些人先谈,哪些人后谈,就由你安排。总的原则是,在职人员全部要谈,聘用人员部门以上经理谈。先安排有急事的谈,先安排在职人员谈。我们计划用二天时间,今天争取把全部在职人员谈完,明天再谈聘用人员。”
第一个被龚仲请进去谈话的是食堂管理科长李树民,因为他是老同志,等下还要去食堂进行现场管理,监督准备中午的职工工作餐。半个多小时后,李树民出来了。他有些气愤地偷偷地对龚仲说道:“真的要不得,个别谈话还进行录音!哪里有这样的搞法?”
“什么?现场录音?不可能吧?你没有搞错啊?老领导!”龚仲大吃一惊,感到这根本不可能。既然是个别谈话,是上级来了解情况,肯定要保护谈话者的利益,要为那些说真话的人保密。这既是个别谈话的工作纪律,也是为了能听到职工群众的心理话。现在如果搞什么现场录音,哪个有这样蠢,不怕打击报复,还敢讲真话?
“哎呀!龚主任,难道那录音笔我还不认识?我自己就有一支。”见到龚仲有些不相信自己,李树民科长有些急了,连忙将自己也有一支录音笔的事情说了出来。
录音笔,最基本的功能就是录音。机关里很多写材料的秘书,这了整理领导的讲话稿,通常在领导讲话时,就以这种工具进行录音。然后回到自己的办公室后,再根据录音整理成材料。
但随着经济的发展,人性也变得越来越复杂,录音笔的录音功能被无形中扭曲了,成了一些人私下获取别人说话的取证工具之一。李树民科长可能是气愤于考核小组录音,也可能是被龚仲那种疑惑的表情刺激得发晕了,无意之中暴露出了自己私藏录音笔的秘密。
龚仲早就知道江南正气管理局人事关系复杂,同事之间缺乏信任感,相互之间防范非常严。而且传话特别快,就是局党组开会研究问题时,党组成员之间的发言,几个小时后也会成为江南局公开的秘密。要是李树民科长自己不说,龚仲根本不相信快要退休的他也备有录音笔在身。
但龚仲并没有留意李树民科长的尴尬,而是在快速思考考核小组这样做的目的是什么?是出于领导的安排,还是某个人自己的决定?龚仲当然没有答案。为了核实李树民科长说话的真实性,龚仲没有叫别人,待前面的人谈话出来后,他自己就亲自进去了。
只见伍钢副局长已有事走了,办公室主任杨国忠与监察室那玲珑在里面。一番客套后,杨国忠主任说道:“龚主任,伍局有事去了。咱们就不客套了,我们这次来代表局党组来考虑,想请你回答三个问题。一,你是否认可你们二位领导的个人述职;二,你认为你们二位领导存在什么问题,有哪些需要改进的地方;三,你认为中心还存在什么问题,有什么困难。”
杨国忠主任说完后,就微笑地看着龚仲。那玲珑则提起笔,随时准备记录龚仲的回答。龚仲进来后,边听杨国忠的问话,边默默地观察着周围,看李树民科长所说的录音笔放在哪里。
很快,龚仲就发现了李树民科长所说的录音笔。只见它就放在那玲珑笔记本旁边的一本书下,那笔头是黑色的,有一点点露在外面,偶尔还闪着一下微弱的灯光。但如果不事先说明,龚仲不说做梦都想不到,也根本就发现不了这录音笔的存在。
发现录音笔的存在后,龚仲立即将早在心里准备好的话放下了,快速地思考着怎么回答杨国忠主任提出的这三个问题。既不能让他们觉得自己是在应付了事,又要防止自己说的话,有一天会传到董昕主任的耳朵里。董昕主任的强势,以及睚眦必报的性格,龚仲可是早就见识了的。
龚仲脑海立即闪现几年前,树大明任机关后勤保障中心主任时。当时年度考核组长也是伍钢副局长,只是另外二位成员是张晗瑛副处长与人事处的一位办事员。个别类似的谈话是上午进行的,龚仲说了几句真话,涉及到了树大明与方丽红的问题。下午方丽红就找到龚仲哭哭啼啼的说道:“龚主任,你冤枉我了!”
而树大明主任呢,则在几天后中心干部职工大会上,借机大谈特谈怎么维护单位的利益,怎么维护单位领导形象问题,最后没有点名地批评龚仲道:“我们机关后勤保障中心的每一位干部职工,都应该自觉的维护中心的正面形象。中心的问题,不应该说到外面去,应该在我们中心内部解决。”
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第二天上午九点多,董昕主任把龚仲叫到他的办公室,将二张票据递给龚仲,并对他指示道:“龚主任,你把这笔费用报了,这是我昨天接待相关领导的费用。”
龚仲接过很快瞟了一眼,发现是一张餐费票据,一张住宿费票据,合计金额在七八百元左右。他当然知道是怎么回事,也不是第一次办这样的事了。“好的,董主任!”龚仲连忙回答道。
董昕主任以这种方式,要龚仲经手填报这样的费用,一年到头也不知道有多少次了。在他的记忆中,自己经手报销的办公用费、餐费、住宿费、食品费等,甚至还有出差的车费、劳务费、洗脚费、喝茶费等等,全部都是根据董昕主任这样的指示,以他的名义代领导报销的。
龚仲对董昕主任的这种做法,很有不同的意见。他清晰地记得,当时董昕主任刚来机关后勤保障中心负责不久,他曾为此事找到董昕主任办公室,说道:“董主任,现在我们机关后勤保障中心有二位领导,你们领导发生的费用,可以相互交叉审批,财务管理上也有这样的做法。”
那时的机关后勤保障中心班子,除了董昕主任外,还有方文副主任。方文副主任刚刚提拔不久,他曾与龚仲一起竞争上岗,但在第二轮就被淘汰了,而龚仲则顺利进入第三轮。真是三十年河东,三十年河西,由于树大明“黑山事件”的影响,龚仲成了方文的直接下属。
但董昕主任并没有接受龚仲的建议,他以责怪的语气对龚仲说道:“办公室是专门为领导服务的,是领导的参谋助手,要为领导出谋策划排忧解难。现在只是要你们代替领导填写一个报报销单据,你就有不同的意见,难道这样简单的事情你都不愿意做?”
从此以后,董昕主任所有开支的费用,都由龚仲或办公室其他成员经手报销。这样一来,从机关后勤保障中心以及正气物业管理有限公司的财务凭证中,就找不到董昕主任、方文副主任公务消费的报销费用。而龚仲以及他所在的办公室其他成员,则不时出现在单位的报销费用中。
董昕主任接着说道:“龚主任,时间过得很快,一年一度的年度考核又要开始了。现在局里已发了通知,此次到我们保障中心来考核的是副局长伍钢、办公室主任杨国忠,以及监察室那玲珑。我已将通知转发给你,你立即按要求做好相应的准备工作。”
不管哪个地方,不管哪个单位,每年末都要进行年度总结。表扬先进,鞭策后进,发扬成绩,改进不足。这毫无疑问是非常必要的。但在实际操作过程中,由于各种各样复杂的原因,总结的初衷往往就变味道了。不但先进不一定是先进,后进不一定是后进,甚至还成了某些别有用心的人打击报复他人的工具,可谓有人欢喜有人愁。
却说这一天,江南正气管理局机关后勤保障中心年度总结会议,在办公楼六楼会议室正式开始了。按往年惯例,省局考核组只考核中心领导班子成员,也就是处级领导干部。处级以下干部群众,则由中心内部自己考核。考核程序还是与往年一样,先是由考核组宣读文件,提具体要求;然后是班子成员个人述职,职工群众对班子成员打分;最后是个别谈话,并由考核小组进行意见反馈。
最后,在一番例行公事的程序后,考核组长伍钢副局长强调道:“同志们,今年的考核与往年不一样。我这里提三点要求,请大家严格遵守。一是长话短说,注意控制时间,个人述职时间不超过五分钟;二是重点谈存在的问题与困难,少讲成绩。涉及到数据时,要与上年度对比说明;三是要说真话,少说大话,少说套话,更不要说假话。”
很快,班子成员董昕主任、方文副主任的个人述职做完了,待那玲珑把打分表全部收上来后,伍钢副局长说道:“同志们,下面的考核工作,就要进入最关键的程序,也就是个人谈话环节了。董主任,请你安排一个谈话的办公室,指定一名负责联系的同志,其他同志则在办公室等候。”
董昕主任立即安排道:“龚主任,就由你负责联系工作,根据考虑小组的安排,联系具体谈话的人员,谈话地点就在我的办公室。其他同志就在各自的办公室等候,可以边等候边做自己的事情,但不要离开办公室,要保证随叫随到。”
龚仲将考核小组三位成员带到董昕主任办公室后,董昕主任指示龚仲道:“龚主任,你就放下手上所有工作,全面配合考核小组工作。负责倒茶水,按考核小组要求叫人。”董昕主任说完后,就象避嫌一样,与伍钢副局长等打了招呼后就离开了。
龚仲立即将桌椅,按方便谈话的方式摆好。然后打来冷水,用董昕主任平时专用的茶具开始烧水。茶叶是高档的黑茶,据说这种茶能减肥,降血脂,促消化。一些领导干部的办公室,都准备了这样的茶具、茶叶。当然,这些茶具茶叶所有的费用,最后都是由单位买单。
待一切准备就绪后,伍钢副局长说道:“龚主任,哪些人先谈,哪些人后谈,就由你安排。总的原则是,在职人员全部要谈,聘用人员部门以上经理谈。先安排有急事的谈,先安排在职人员谈。我们计划用二天时间,今天争取把全部在职人员谈完,明天再谈聘用人员。”
第一个被龚仲请进去谈话的是食堂管理科长李树民,因为他是老同志,等下还要去食堂进行现场管理,监督准备中午的职工工作餐。半个多小时后,李树民出来了。他有些气愤地偷偷地对龚仲说道:“真的要不得,个别谈话还进行录音!哪里有这样的搞法?”
“什么?现场录音?不可能吧?你没有搞错啊?老领导!”龚仲大吃一惊,感到这根本不可能。既然是个别谈话,是上级来了解情况,肯定要保护谈话者的利益,要为那些说真话的人保密。这既是个别谈话的工作纪律,也是为了能听到职工群众的心理话。现在如果搞什么现场录音,哪个有这样蠢,不怕打击报复,还敢讲真话?
“哎呀!龚主任,难道那录音笔我还不认识?我自己就有一支。”见到龚仲有些不相信自己,李树民科长有些急了,连忙将自己也有一支录音笔的事情说了出来。
录音笔,最基本的功能就是录音。机关里很多写材料的秘书,这了整理领导的讲话稿,通常在领导讲话时,就以这种工具进行录音。然后回到自己的办公室后,再根据录音整理成材料。
但随着经济的发展,人性也变得越来越复杂,录音笔的录音功能被无形中扭曲了,成了一些人私下获取别人说话的取证工具之一。李树民科长可能是气愤于考核小组录音,也可能是被龚仲那种疑惑的表情刺激得发晕了,无意之中暴露出了自己私藏录音笔的秘密。
龚仲早就知道江南正气管理局人事关系复杂,同事之间缺乏信任感,相互之间防范非常严。而且传话特别快,就是局党组开会研究问题时,党组成员之间的发言,几个小时后也会成为江南局公开的秘密。要是李树民科长自己不说,龚仲根本不相信快要退休的他也备有录音笔在身。
但龚仲并没有留意李树民科长的尴尬,而是在快速思考考核小组这样做的目的是什么?是出于领导的安排,还是某个人自己的决定?龚仲当然没有答案。为了核实李树民科长说话的真实性,龚仲没有叫别人,待前面的人谈话出来后,他自己就亲自进去了。
只见伍钢副局长已有事走了,办公室主任杨国忠与监察室那玲珑在里面。一番客套后,杨国忠主任说道:“龚主任,伍局有事去了。咱们就不客套了,我们这次来代表局党组来考虑,想请你回答三个问题。一,你是否认可你们二位领导的个人述职;二,你认为你们二位领导存在什么问题,有哪些需要改进的地方;三,你认为中心还存在什么问题,有什么困难。”
杨国忠主任说完后,就微笑地看着龚仲。那玲珑则提起笔,随时准备记录龚仲的回答。龚仲进来后,边听杨国忠的问话,边默默地观察着周围,看李树民科长所说的录音笔放在哪里。
很快,龚仲就发现了李树民科长所说的录音笔。只见它就放在那玲珑笔记本旁边的一本书下,那笔头是黑色的,有一点点露在外面,偶尔还闪着一下微弱的灯光。但如果不事先说明,龚仲不说做梦都想不到,也根本就发现不了这录音笔的存在。
发现录音笔的存在后,龚仲立即将早在心里准备好的话放下了,快速地思考着怎么回答杨国忠主任提出的这三个问题。既不能让他们觉得自己是在应付了事,又要防止自己说的话,有一天会传到董昕主任的耳朵里。董昕主任的强势,以及睚眦必报的性格,龚仲可是早就见识了的。
龚仲脑海立即闪现几年前,树大明任机关后勤保障中心主任时。当时年度考核组长也是伍钢副局长,只是另外二位成员是张晗瑛副处长与人事处的一位办事员。个别类似的谈话是上午进行的,龚仲说了几句真话,涉及到了树大明与方丽红的问题。下午方丽红就找到龚仲哭哭啼啼的说道:“龚主任,你冤枉我了!”
而树大明主任呢,则在几天后中心干部职工大会上,借机大谈特谈怎么维护单位的利益,怎么维护单位领导形象问题,最后没有点名地批评龚仲道:“我们机关后勤保障中心的每一位干部职工,都应该自觉的维护中心的正面形象。中心的问题,不应该说到外面去,应该在我们中心内部解决。”
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