第九百一十章 贺景同的作用
6月20日,孟谦在自己的办公室里挤压着太阳穴。
“头很痛的话去按摩室吧。”坐在孟谦对面的孙晓静表示事情可以晚点再谈。
孟谦摇了摇头,“没事。”
“最近,你身上的担子确实不轻啊。”在孙晓静的眼里确实看得出一份真实存在的心疼。
孟谦提了提精神微笑着说道,“再熬一段时间应该就会有一个不错的结果,我还不至于扛不住。
说说人才对接的事情吧。”
孙晓静也不废话,“我们已经在德国法国西班牙意大利等8个欧盟国家成立了欧洲人才站。
欧洲人才站可以有效为我们输送更多的欧洲人才,当然,最重要的还是你一直在叮嘱的,建立欧洲人才数据库。”
“顺利就好,这件事情辛苦你了,折腾了这么多年。”
“要不是一带一路和世界科技贸易论坛在前面开路,最近也不会这么顺利,其实我在这件事情上并没有做出该有的成绩。”
“你非要对自己要求这么高我也不劝着,今年公司新制度改革进展还顺利吧?”
“只能说目前还挺顺利的,但现在还没有触及大家太多的利益点,后续新制度会进一步加大数字化管理的覆盖面,会进一步剥夺一些人的权限,这才是后期需要面临的问题。”
“你大胆去改革举就行了,大风集团是所有员工的,不是任何一个人的,如果这一点有太多人想不明白的话大风集团也不会长久。
初创公司才不讲制度,大风集团现在太大了,不把制度管理做到极致,随时可能崩溃。”
“我明白,这件事情我不会因为任何阻力而放缓脚步的,哦对,还有个事...”
看出孙晓静的迟疑,孟谦主动发问,“怎么了,你说就是了。”
“就是大家对你的收徒计划还是有很多的质疑声,尤其是你收贺景同当徒弟之后,贺景同这家伙确实也没见他做出什么成绩,只见他天天得罪人。
但因为他是你的大弟子,大家也不好多说什么。”
孟谦保持着微笑,“能在你面前抱怨贺景同的,应该都是老员工吧?”
孙晓静笑着点了点头。
孟谦拿起桌面上的一枚硬币,“一群管理层老是盯着一个贺景同干嘛?你信不信回头你加大改革力度,阻碍最大的也是这批人。”
“孟总的意思是...”
“也罢,我正好拿贺景同帮你提前铺个路。”孟谦拿出手机打开公司内部论坛,“我记得前两天有个员工崩溃差点跳楼是吧?人怎么样了?”
“她今天来办离职,我们已经做过心理辅导,也给了赔偿款。”
孟谦打开论坛查看了几条自己保存的消息,“嗯,那我们现在一起过去看看她。”
孙晓静大概猜到孟谦要干嘛,但没有表态,只是点头跟着孟谦出发。
孟谦来到11楼的一个开发部,引发了不小的骚动,孟谦则直奔之前情绪崩溃的女生工位而去。
“叶依白,对吧?”
“孟总!”看到孟谦专程来找自己,女生多少有些手足无措。
孟谦示意叶依白坐下,自己则坐到她的身边,“签过字了么?”
“还没。”叶依白摇了摇头,“马上就去了。”
“你是从9楼转过来到这个项目组帮忙的对吧?”
“嗯。”
“我看过你的履历,你很优秀,尤其是干这一行的女生其实比男生会更不容易,在你最后决定离职之前,我能跟你聊几句么?”
叶依白脑子还有点空白的点了点头。
“从我了解的情况来看,你之前遇到了一些所谓的不公平对待,这才导致了你的情绪崩溃,能跟我说说具体是什么么?”
叶依白有些迟疑,半天没有回应。
孟谦继续道,“你今天都已经打算辞职了,还有什么不敢说的呢?”
叶依白的眼神逐渐坚定起来,内心的情绪开始翻滚,她终于忍不住道,“前段时间我跟客户对接了一套程序,结果晚上出现了BUG,我在解决了BUG之后按照流程本该第一时间上报,结果我的主管知道了这个事情后就直接压在了他那一层,并且通知我不要继续把这个事情报上去。
我问为什么,刘主管说是因为这么小的一个BUG没必要上报,一旦上报会引发很多麻烦,还可能会得罪一些人。
但是按照流程是必须上报的,可当时刘主管特别坚持,我又是转过来帮忙的,就没有上报。
可是第二天就有人向经理告密了这件事情,然后我被经理叫去了解情况,我就把事情原委都说了一遍。
至于为什么会出现BUG,其实就是我们的问题,如果按照公司流程,这个项目是要有三个高级工程师检查的,但是为了减少工作量,这边的高级工程师把每个项目该有的检查频率降到最低。
不过这其实就是一个不按流程走的问题,我以为我把事情经过都说出来之后也就没事了,可是我怎么也没有想到,最后的判决下来居然是让我一个人承担了一切。
他们告诉我,我们不能去得罪高级工程师,我们也不能去得罪大领导。
孟总,我说句实话,我刚调过来的时候就发现在这个项目组一直都存在流程漏洞的问题,而这些流程上的漏洞是会影响项目的进展效率和可靠性的,更会影响客户对我们的信任。
可是就像他们说的,你如果非要去揭开这些问题,非要让所有人都按照规定做事,高级工程师要增加工作负担,领导要增加工作负担,大家都是小职员,谁会去得罪他们呢?
谁都不敢去得罪他们的,尤其是我们这种转过来临时帮忙的,所以大家看到流程有问题也都会选择沉默。
所以我承认我也有错,错在我当时也跟大家一样不敢去站出来指出这些流程上的问题,如果真的能按照流程办事,基本不会有那天的BUG。
可是我也不甘心,凭什么最后出了问题要让我一个小小的职员来背锅?
不过后来我也想明白了,这是一个大环境的问题,我这种小人物有什么能力去抵抗这种大环境呢?
我只能认罚,只能写检讨书,只能把这一切都承担下来,只是我越想越难受,越想越不甘心,越想越生气。
所以...我也不想去提之前的事情了,我现在只想离职,只想离开这里。
惹不起,我躲还不行么。”
孟谦看着叶依白越来越无助的表情,轻轻拍了拍她的肩膀,“谢谢你,你真的很勇敢,其实更多的人即便离职也不愿意说出这些话,因为毕竟还在这个圈子,毕竟会害怕被报复。
这就是一个最大的问题,人情世故很多时候不仅仅是情商,有些时候也是恐惧带来的被动,我们普通人都不敢在职场中得罪领导,不敢把一些明明存在的问题提出来,这就是所谓的成年人的世界。
当然,我们没有资格去苛责大家不能这样,毕竟谁到要活着,谁都要生存,谁不得混口饭吃呢,非要每个人都勇敢正直,谁来为他们的后果承担呢?
但也正因为此,如果我们遇到了勇敢的人,我们应该好好去保护他们,好好去尊重他们。
叶依白,我真的很感谢你能说出来,当着大家的面说出来,如果你对大风集团本身没有意见的话,我想把你调到人工智能新算法17组去,你愿意么?”
“新智能17组?”叶依白疑惑的看着孟谦,因为他不知道那个组有什么特别,不知道孟谦为什么要让她去那个组。
孟谦则看着叶依白疑惑的眼神说道,“那是我徒弟贺景同所在的项目组,在那个项目组你可以不用担心你现在遇到的问题,因为那边的问题都已经被贺景同给挖出来并且摆在台面上说了。
当然,最后的结果当时是解决了这些形式主义。”
孙晓静默默的看着孟谦,又抬起头看着此时正围在周围的各个阶层的领导们。
贺景同到底有什么用,大家明白了,而孟谦想用贺景同来表达一个什么信号,大家也明白了。
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“头很痛的话去按摩室吧。”坐在孟谦对面的孙晓静表示事情可以晚点再谈。
孟谦摇了摇头,“没事。”
“最近,你身上的担子确实不轻啊。”在孙晓静的眼里确实看得出一份真实存在的心疼。
孟谦提了提精神微笑着说道,“再熬一段时间应该就会有一个不错的结果,我还不至于扛不住。
说说人才对接的事情吧。”
孙晓静也不废话,“我们已经在德国法国西班牙意大利等8个欧盟国家成立了欧洲人才站。
欧洲人才站可以有效为我们输送更多的欧洲人才,当然,最重要的还是你一直在叮嘱的,建立欧洲人才数据库。”
“顺利就好,这件事情辛苦你了,折腾了这么多年。”
“要不是一带一路和世界科技贸易论坛在前面开路,最近也不会这么顺利,其实我在这件事情上并没有做出该有的成绩。”
“你非要对自己要求这么高我也不劝着,今年公司新制度改革进展还顺利吧?”
“只能说目前还挺顺利的,但现在还没有触及大家太多的利益点,后续新制度会进一步加大数字化管理的覆盖面,会进一步剥夺一些人的权限,这才是后期需要面临的问题。”
“你大胆去改革举就行了,大风集团是所有员工的,不是任何一个人的,如果这一点有太多人想不明白的话大风集团也不会长久。
初创公司才不讲制度,大风集团现在太大了,不把制度管理做到极致,随时可能崩溃。”
“我明白,这件事情我不会因为任何阻力而放缓脚步的,哦对,还有个事...”
看出孙晓静的迟疑,孟谦主动发问,“怎么了,你说就是了。”
“就是大家对你的收徒计划还是有很多的质疑声,尤其是你收贺景同当徒弟之后,贺景同这家伙确实也没见他做出什么成绩,只见他天天得罪人。
但因为他是你的大弟子,大家也不好多说什么。”
孟谦保持着微笑,“能在你面前抱怨贺景同的,应该都是老员工吧?”
孙晓静笑着点了点头。
孟谦拿起桌面上的一枚硬币,“一群管理层老是盯着一个贺景同干嘛?你信不信回头你加大改革力度,阻碍最大的也是这批人。”
“孟总的意思是...”
“也罢,我正好拿贺景同帮你提前铺个路。”孟谦拿出手机打开公司内部论坛,“我记得前两天有个员工崩溃差点跳楼是吧?人怎么样了?”
“她今天来办离职,我们已经做过心理辅导,也给了赔偿款。”
孟谦打开论坛查看了几条自己保存的消息,“嗯,那我们现在一起过去看看她。”
孙晓静大概猜到孟谦要干嘛,但没有表态,只是点头跟着孟谦出发。
孟谦来到11楼的一个开发部,引发了不小的骚动,孟谦则直奔之前情绪崩溃的女生工位而去。
“叶依白,对吧?”
“孟总!”看到孟谦专程来找自己,女生多少有些手足无措。
孟谦示意叶依白坐下,自己则坐到她的身边,“签过字了么?”
“还没。”叶依白摇了摇头,“马上就去了。”
“你是从9楼转过来到这个项目组帮忙的对吧?”
“嗯。”
“我看过你的履历,你很优秀,尤其是干这一行的女生其实比男生会更不容易,在你最后决定离职之前,我能跟你聊几句么?”
叶依白脑子还有点空白的点了点头。
“从我了解的情况来看,你之前遇到了一些所谓的不公平对待,这才导致了你的情绪崩溃,能跟我说说具体是什么么?”
叶依白有些迟疑,半天没有回应。
孟谦继续道,“你今天都已经打算辞职了,还有什么不敢说的呢?”
叶依白的眼神逐渐坚定起来,内心的情绪开始翻滚,她终于忍不住道,“前段时间我跟客户对接了一套程序,结果晚上出现了BUG,我在解决了BUG之后按照流程本该第一时间上报,结果我的主管知道了这个事情后就直接压在了他那一层,并且通知我不要继续把这个事情报上去。
我问为什么,刘主管说是因为这么小的一个BUG没必要上报,一旦上报会引发很多麻烦,还可能会得罪一些人。
但是按照流程是必须上报的,可当时刘主管特别坚持,我又是转过来帮忙的,就没有上报。
可是第二天就有人向经理告密了这件事情,然后我被经理叫去了解情况,我就把事情原委都说了一遍。
至于为什么会出现BUG,其实就是我们的问题,如果按照公司流程,这个项目是要有三个高级工程师检查的,但是为了减少工作量,这边的高级工程师把每个项目该有的检查频率降到最低。
不过这其实就是一个不按流程走的问题,我以为我把事情经过都说出来之后也就没事了,可是我怎么也没有想到,最后的判决下来居然是让我一个人承担了一切。
他们告诉我,我们不能去得罪高级工程师,我们也不能去得罪大领导。
孟总,我说句实话,我刚调过来的时候就发现在这个项目组一直都存在流程漏洞的问题,而这些流程上的漏洞是会影响项目的进展效率和可靠性的,更会影响客户对我们的信任。
可是就像他们说的,你如果非要去揭开这些问题,非要让所有人都按照规定做事,高级工程师要增加工作负担,领导要增加工作负担,大家都是小职员,谁会去得罪他们呢?
谁都不敢去得罪他们的,尤其是我们这种转过来临时帮忙的,所以大家看到流程有问题也都会选择沉默。
所以我承认我也有错,错在我当时也跟大家一样不敢去站出来指出这些流程上的问题,如果真的能按照流程办事,基本不会有那天的BUG。
可是我也不甘心,凭什么最后出了问题要让我一个小小的职员来背锅?
不过后来我也想明白了,这是一个大环境的问题,我这种小人物有什么能力去抵抗这种大环境呢?
我只能认罚,只能写检讨书,只能把这一切都承担下来,只是我越想越难受,越想越不甘心,越想越生气。
所以...我也不想去提之前的事情了,我现在只想离职,只想离开这里。
惹不起,我躲还不行么。”
孟谦看着叶依白越来越无助的表情,轻轻拍了拍她的肩膀,“谢谢你,你真的很勇敢,其实更多的人即便离职也不愿意说出这些话,因为毕竟还在这个圈子,毕竟会害怕被报复。
这就是一个最大的问题,人情世故很多时候不仅仅是情商,有些时候也是恐惧带来的被动,我们普通人都不敢在职场中得罪领导,不敢把一些明明存在的问题提出来,这就是所谓的成年人的世界。
当然,我们没有资格去苛责大家不能这样,毕竟谁到要活着,谁都要生存,谁不得混口饭吃呢,非要每个人都勇敢正直,谁来为他们的后果承担呢?
但也正因为此,如果我们遇到了勇敢的人,我们应该好好去保护他们,好好去尊重他们。
叶依白,我真的很感谢你能说出来,当着大家的面说出来,如果你对大风集团本身没有意见的话,我想把你调到人工智能新算法17组去,你愿意么?”
“新智能17组?”叶依白疑惑的看着孟谦,因为他不知道那个组有什么特别,不知道孟谦为什么要让她去那个组。
孟谦则看着叶依白疑惑的眼神说道,“那是我徒弟贺景同所在的项目组,在那个项目组你可以不用担心你现在遇到的问题,因为那边的问题都已经被贺景同给挖出来并且摆在台面上说了。
当然,最后的结果当时是解决了这些形式主义。”
孙晓静默默的看着孟谦,又抬起头看着此时正围在周围的各个阶层的领导们。
贺景同到底有什么用,大家明白了,而孟谦想用贺景同来表达一个什么信号,大家也明白了。
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